今年は、本当に暑い日が続いておりますが、お元気でお過ごしでしょうか？

 

私たちは、いろいろな業種の新規の営業先の社長さんから、求人についての悩みを相談されます。

 

なんといっても、一番多いのは、

「ハローワークで求人申し込みをしているが、なかなか応募がない。」です。

 

これは、「求人の出し方で、何らかの間違いをしている状態」である可能性が高いです。

ほんとうです。

 

そして、次に多いのは、

「採用したはいいが、期待外れだったことがある。」

というお話しと、

「採用面接でのできる人できない人の見極め方を指導して欲しい。」

というものです。

 

「正直、求人広告にはある程度、お金をかけないと難しい。」というのも勘違いです。

ケースバイケースですよ。

 

業種にもよるし、場合によっては「過去に正社員採用して、しくじったケース」しかし、

また、同じ職種で「正社員を採用してしまう」ことを繰り返してしまうケースも見受けられます。

 

そもそも、採用の「仕方」も、

職種や業種で「変わってくる」こともアドバイスして指導していくこともあるんですよ。

 

キホンは、

何件でも「無料」で求人を出すことができるハローワークを使わない手はありません！

しかも、

正しい使い方が必要ですね。

まずは、ハローワークの求人を最大限活用されることをオススメします。

記載内容を、少し工夫するだけで必ず一定の効果が現れます。

 

ところで、社長さんは自社の求人内容を見たことがありますか？

ハローワークの検索画面やインターネットで、どのように表示されているかご存知ですか？

また、同じエリアの同業他社の求人内容を把握していますか？

 

必ず、何かしら手を打つ必要がありますよ。

 

 

 

次に、めでたく応募が来てからのお話です。

求人は、まずまずうまくいった、この時期たくさん申し込みがあり、いよいよ次は採用面接だ、

という社長さん。

 

しかしながら、実はどんな人をどのように「採用」するかが極めて重要になります。

 

「頭の切れる人かどうか」

「自社の考え方に合う人かどうか」

・

・

・

「でも、入社後は使えなかった」

 

どうでしょうか？

 

 

「先生、１回の採用面接だけで見分けるのは至難の技ですよね。」

 

そんなことはありません。

 

 

採用の際に職種によって面談の仕方を変える工夫が必要です。

 

社長さんの専門である職種なら、いくつか実務の質問をして、反応を見るでしょう。

 

このような「社長さんの専門である職種」の採用の場合だと、大丈夫！

 

しかしながら、実は、求人以上に「採用」で困っている社長さんは多いです。

 

本当は採用してはいけない人を採用してしまい、

辞めさせたいけど簡単にはできない等々。

 

求人、採用をはじめ、「人の問題」は、私たちが最も得意とするところです。

 

 

 

先日も、ある新規の営業先の社長さんと話していたら、

 

『近々、採用も計画しているし、助成金の活用をしたいなあ・・』とのこと。

 

 

詳しくお聞きしますと、まだ、採用の人は決まっていないけど、

 

「募集をし、採用をする予定がある」とのこと。

 

でも、人が決まるのは来月だろうから、

 

「決まったら、私たちに連絡するつもりだ」とのこと。

 

 

いえいえいえいえ～、

 

 

ダメダメダメダメ～、

 

 

「採用予定」

 

「計画」

 

「そんなつもり」

 

で結構ですので、

 

求人採用面談等のご相談も、前もっていつでも私たちに連絡ください！

 

 

最近、よく耳にするのは、

「自社のホームページに手を加えても求人への効果がない。」

 

そんなことはありません。ホームページにも「コツ」があります。

 

求人採用面談等のご相談とあわせて、いつでも私たちにご連絡ください！