配偶者控除拡大「103万円から130万円へ」パート世帯 手厚い恩恵で、グッと延びそうなパートの勤務時間 医療系 病院 クリニック向け!

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家族手当に「103万円の壁」

  これまでのパートの働き方

 

これまでに多かったパートの働き方では、パートさんたちは

以下のような悩みを持っていました。

「税法上の扶養家族でいたいし」(103万円)

「健康保険の扶養家族でいたいし」(130万円)

「夫の家族手当も欲しいし」(103万円?)

「パートの勤務先で社会保険に加入したくない」

 

1日5時間勤務 × 月間20日 × 12ヵ月 × 時給850円

 = 年収102万円

 

 

 

一方、会社側もこんな悩みを抱えています。

「もっと働いてほしいのに・・・」

「年末になると、パートがいなくなっちゃう」

「賞与を払うと、その分働けなくなる」

「最低賃金が上がるので、昇給したいけれど、103万円の壁があるからやりにくい」

 

夫の家族手当の支給要件が拡大?

 

会社の家族手当の支給要件は、103万円もしくは130万円のところが多いが、「103万円の会社」の多くは、

今後「130万円」に変更すると、私たちは予想します。

 

 

 

家族手当の支給「103万円の会社」は約7割あるが…

 

人事院の平成27年職種別民間給与実態調査をみると、家族手当制度があり、

 

そのうち配偶者の収入により家族手当に制限がある「103万円の会社」は

 

約7割にのぼっています。

 

 

 

家族手当の支給要件は、7割が「103万円未満」で、「130万円未満」というのは少数派です。

 

税法上の配偶者控除の金額「103万円」が仮に「150万円」になってしまった場合、

 

会社はどのように対応するべきなのでしょうか?

 

 

労務管理研修会で明らかにしていきます!